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公司只有法人一人不發(fā)工資,不交社保,零申報(bào)

公司只有法人一人不發(fā)工資,不交社保,零申報(bào)

說起工資,就想起社保和個稅,如果你遇到這種問題應(yīng)該如何解決? 我們公司沒有人員,也沒有發(fā)工資,這個個稅應(yīng)該怎么報(bào)? 下面這類問題,大同小異,很多初創(chuàng)企業(yè)都會遇到: ?..

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公司只有法人一人不發(fā)工資,不交社保,零申報(bào)

發(fā)布時(shí)間:2024-06-26 09:23:25 熱度:182

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說起工資,就想起社保和個稅,如果你遇到這種問題應(yīng)該如何解決?

我們公司沒有人員,也沒有發(fā)工資,這個個稅應(yīng)該怎么報(bào)?
下面這類問題,大同小異,很多初創(chuàng)企業(yè)都會遇到:
?公司只有法定代表人一人,不發(fā)工資,不交社保,零申報(bào)個稅,會不會有問題?
?公司的法定代表人要交社保可以不發(fā)工資嗎?那如果不發(fā)工資只交社保,那法定代表人的個人部分的社保怎么做賬務(wù)處理?可以不申報(bào)個稅嗎?
?公司只有法定代表人,不發(fā)工資,不交社保,零申報(bào)個稅違法嗎?
?公司法定代表人可以同時(shí)多處取得工資薪金嗎?
現(xiàn)在小編把問題一個個的分解講一下:

 

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公司可以只有一個人嗎?
可以只有法定代表人一個,并不違反《公司法》規(guī)定。
我國允許設(shè)立“一人有限責(zé)任公司”,即只有一個自然人股東或者一個法定代表人股東的有限責(zé)任公司。一人有限責(zé)任公司與普通有限責(zé)任公司沒有太多的區(qū)別,唯一的風(fēng)險(xiǎn)就是如果股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的,應(yīng)當(dāng)對公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,如果企業(yè)是注冊的一人有限公司,建議最好做私人財(cái)產(chǎn)公證,實(shí)際經(jīng)營過程中公私款分開,保留好法律要求的財(cái)稅文件。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

 

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可以不給法定代發(fā)工資繳納社保?
根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》規(guī)定,勞動者和用人單位均無權(quán)對社保的是否繳納以及如何繳納予以協(xié)商或單方變更,任何違背社保法律規(guī)定的協(xié)商都是沒有法律效力的。
而法定代表人也是屬于公司員工中一員,所以也要交社保和發(fā)工資的,除非這個法定代表人代表與公司不存在勞動關(guān)系,具體要根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核實(shí)確定。
而實(shí)務(wù)中,公司不發(fā)工資,不交社保的情況是客觀存在的,我們來說下如果公司不給法定代表人發(fā)工資,繳納社保,是否不合規(guī)或者違法?
(1)如果法定代表人不在公司工作,即不存在勞動關(guān)系的
按照法律規(guī)定是沒有強(qiáng)制性要發(fā)工資的規(guī)定,可以不發(fā)放工資。為特定事項(xiàng)而授權(quán)產(chǎn)生的法定代表人代表,經(jīng)本人同意,也可以不發(fā)工資;
(2公司與法定代表人不存在勞動關(guān)系的,或者法人為退休人員的,可以不繳納社保;
關(guān)于社保,各地政策不同,大部分地區(qū)沒有要求要對一定數(shù)量的員工繳納社保,但是有些地方要求至少有一個人要繳納社保,詳情可以咨詢當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門確認(rèn)。
綜上,法定代表人在特定條件下是可以不發(fā)工資不繳納社保的。注意,是特定條件下。
實(shí)務(wù)中,還有一種情況,魚和熊掌都想兼得,兩頭落好處的:
小張:公司的法定代表人要交社??梢圆话l(fā)工資嗎?那如果不發(fā)工資只交社保,那法定代表人的個人部分的社保怎么做?
答:如果法定代表人在公司任職,為什么不發(fā)工資呢 ?合理的工資薪金增加費(fèi)用減少利潤,合情合理合法,如果確實(shí)不發(fā)工資,個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保部門可以先入費(fèi)用,匯算清繳時(shí)再調(diào)整,也可以先掛在其他應(yīng)收款科目。
社保入稅后,社保征收從人社局改到稅務(wù)局,只是征收主體更換了,社保制度并沒有變,依舊是采取“社保(醫(yī)保)核定、稅務(wù)征收”方式,同時(shí)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算規(guī)則也未作改變,同時(shí)還明確不對企業(yè)歷史欠費(fèi)開展集中清繳行動!大家之所以緊張,主要是因?yàn)樯绫>衷日魇展芾肀容^松,而稅務(wù)局洞悉企業(yè)的一切經(jīng)營信息,且對企業(yè)具有更大的威懾力,所以征收上會比較嚴(yán),這讓許多企業(yè)主如坐針氈。
不管是法定代表人還是普通員工,對于存在雇傭關(guān)系的勞動者,在稅務(wù)征收的情況下,大數(shù)據(jù)會更全面,所以企業(yè)還是要及時(shí)跟進(jìn)政策,遵紀(jì)守法,為員工繳納應(yīng)有的社保,如果你是守法經(jīng)營者大可不必?fù)?dān)憂。
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附上社保繳費(fèi)基數(shù):
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零申報(bào)個稅會不會有問題?
這里就只單單分析零申報(bào)個稅的問題,零申報(bào)個稅包含2種情況:

(1)工資支出為0

如果企業(yè)屬于初創(chuàng)公司,沒有雇人(包括法定代表人),自然也沒有工資薪金支出,不用繳納社保,零申報(bào)個稅就可以了!
如果企業(yè)由于季節(jié)性停工等原因?qū)е缕髽I(yè)確實(shí)無法發(fā)放工資,滿足企業(yè)實(shí)際情況可以進(jìn)行零申報(bào)。但如果長期零申報(bào)工資(連續(xù)12個月),將成為稅務(wù)征管稽查重點(diǎn)。比如:個人工資薪金為0元,是有理由懷疑企業(yè)是否以其他方式為個人消費(fèi)支出買單以規(guī)避個稅。

(2)個人所得稅應(yīng)納稅所得額長期為0

關(guān)于零申報(bào)個稅,還有一種情況,新個稅起征點(diǎn)上調(diào)到5000元后,很多企業(yè)財(cái)務(wù)以為工資不超過個稅起征點(diǎn)5000元,應(yīng)納稅所得額為0就可以零申報(bào)個稅,注意,據(jù)實(shí)申報(bào),發(fā)了3000,按照3000申報(bào),發(fā)了5000,按照5000申報(bào)!長期零申報(bào)個稅且與財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)和社保申報(bào)數(shù)據(jù)不一致,不符合實(shí)際情況的納稅行為會引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的注意,成為評估核查對象。
所以,如果企業(yè)想要長期經(jīng)營下去,最好的建議是正常繳納工資和社保,當(dāng)然,新個稅之下,提高了免征額,增加了專項(xiàng)附加扣除,企業(yè)法定代表人稅負(fù)擔(dān)也越來越輕,沒必要因?yàn)殚L期零申報(bào)而引發(fā)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
附上:個人所得稅稅率表

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公司不做稅務(wù)申報(bào)或長期零申報(bào)
有什么影響?
正常而言,注冊公司領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照開始經(jīng)營后,一般從第二個月開
始,就要開始記賬報(bào)稅,納稅申報(bào),不過由于現(xiàn)實(shí)中一般新公司沒
有業(yè)務(wù),所以新注冊公司前期是可以申請零申報(bào)的,并且國家對零
報(bào)稅持續(xù)的時(shí)間作出強(qiáng)制要求,如果你注冊好公司,還沒準(zhǔn)備好投
入運(yùn)營,沒有相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)生,增值稅可以零申報(bào),直到有收入再正
常申報(bào)。

但是如果長時(shí)間不做稅務(wù)申報(bào),會導(dǎo)致企業(yè)的納稅信用等級降底,限制企業(yè)后期正常業(yè)務(wù),不允許企業(yè)貸款,甚至罰款,拉入稅務(wù)黑名單等。

長期零申報(bào)的后果有哪些?

圖片近日,深圳市市場監(jiān)督管理局發(fā)布關(guān)于長期停業(yè)未經(jīng)營公司營業(yè)執(zhí)照的公告。

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公告顯示此次一共注銷70521家長期停業(yè)未經(jīng)營公司營業(yè)執(zhí)照,該批公司因處于長期停業(yè)未經(jīng)營狀態(tài),其行為構(gòu)成了《中華人民共和國公司法》第二百一十一條所指的“公司成立后無正當(dāng)理由超過六個月未開業(yè)的,或者開業(yè)后自行停業(yè)連續(xù)六個月以上”違法行為。

如果企業(yè)注冊后,由于各種原因不打算經(jīng)營,可以考慮走注銷程

序,要么按時(shí)正確申報(bào),自己不懂的建議找個代理記賬公司幫忙。

專業(yè)的事情交給專業(yè)的人來做!

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公司法定代表可以同時(shí)多處取得工資薪金嗎?
小A,公司法定代表人在兩個公司同時(shí)領(lǐng)取工資,其中一個公司繳納了社保,平時(shí)各自預(yù)扣了個稅,請問現(xiàn)在個稅匯繳的時(shí)候?qū)τ谟袃商幰陨瞎べY的是不是一定要辦理個稅匯算?還有一個人可以簽訂兩處勞動合同嗎?
 
根據(jù)勞動法規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
 
 

根據(jù)稅法規(guī)定《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅自行納稅申報(bào)有關(guān)問題的公告 》(國家稅務(wù)總局公告2018年第62號)需要辦理匯算清繳的納稅人,應(yīng)當(dāng)在取得所得的次年3月1日至6月30日內(nèi),向任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào),并報(bào)送《個人所得稅年度自行納稅申報(bào)表》。納稅人有兩處以上任職、受雇單位的,選擇向其中一處任職、受雇單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)。

 
 
小編總結(jié),從上面的法律條文可以看出,員工同時(shí)與兩個單位分別簽訂勞動合同不是法定的禁止事項(xiàng),一個人能否同時(shí)與兩個公司同時(shí)簽訂勞動合同的的決定權(quán)在于用工單位。如果用工單位均知情并同意,一個人是可以同時(shí)簽訂兩個勞動合同的。
 
稅務(wù)法規(guī)里明確提到了存在納稅人同時(shí)有兩處以上任職受雇的情況,所以說法定代表人同時(shí)取得兩個單位的工資薪金收入也是沒有問題的,但需要注意的是要在第二年匯算時(shí)選擇任一單位做匯算清繳。

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